Рабочие и врачи, айтишники и продажники. Кто востребован на рынке труда?

Какую среднюю зарплату предлагают работодатели соискателям в Пермском крае? Какие специалисты пользуются спросом и будут в цене? А кому, наоборот, придётся нелегко?

Эти и другие итоги года, а также перспективы на рынке труда Прикамья мы обсудили с руководителем пресс-службы HeadHunter Урал Анной Осиповой.

Кому платят хорошо?

Илья Пригожин, «АиФ-Прикамье»: Анна, насколько в прошлом году выросла предлагаемая средняя зарплата по сравнению с 2018 годом? И как сильно изменились зарплатные ожидания соискателей?

Анна Осипова: По сравнению с 2018 годом средняя предлагаемая заработная плата в Пермском крае в 2019 году увеличилась на 6 тысяч рублей и составила 36 тысяч рублей. Таким же образом изменились и ожидания соискателей – в среднем это 36-37 тысяч рублей против 30-32 тысяч год назад.

-В каких сферах в прошлом году работодатели обещали самые высокие зарплаты? И, наоборот, по каким специальностям предлагали низкое вознаграждение?

- В 2019 году заработные платы от 100 тысяч рублей и выше чаще всего предлагали в таких профобластях, как «Продажи», «Строительство», «Рабочий персонал», «ИТ, телком» и «Производство». Самой дорогой вакансией года в Пермском крае стало предложение от горнодобывающей компании, которая искала технического директора и предлагала доход от 300 тысяч рублей.

Среди вакансий с самой низкой предлагаемой зарплатой в 2019 году преобладали продавец-кассир, грузчик, оператор call-центра, дворник/уборщик, курьер, администратор. То есть, как правило, это работа, не требующая высокой квалификации.

Кого не хватает?

- В каких сферах сегодня наблюдается дефицит кадров и с чем это связано?

- Конкуренция на рынке труда Пермского края находится в рамках нормы: на одну вакансию приходится пять резюме. Однако ситуация сильно зависит от профессиональной сферы.

По данным аналитического проекта «Люди в цифрах», наиболее дефицитными в Пермском крае стали такие профессиональные сферы, как «Страхование» (на одну вакансию в 2019 году приходилось 0,6 резюме при норме в пять-шесть резюме), «Домашний персонал» (1,2), «Рабочий персонал» (1,4), «Медицина, фармацевтика» (1,6), «ИТ, интернет» (2).

Наиболее высокая конкуренция среди соискателей наблюдалась в сферах «Госслужба, НКО» (10,2 резюме на вакансию), «Добыча сырья» (9,8), «Бухгалтерия» (7,9), «Высший менеджмент» (7,6) и «Юристы» (7,4).

Дефицит кадров в профессиональных сферах «Рабочий персонал» и «Медицина, фармацевтика» можно связать с высокой потребностью бизнеса в данных специалистах, которая совпала с непопулярностью этих профессий у соискателей. Рабочие и медицинские специальности постепенно возвращают себе престиж, однако не так быстро, как того хотелось бы работодателям.

Кроме того, сказывается и общее состояние рынка труда. Соискателей в принципе не так уж и много, поэтому работодателям приходится искать персонал в условиях довольно жесткой конкуренции за кадры. Причём зачастую конкурировать приходится не только с компаниями из той же отрасли, но и со всеми остальными – ведь тот же медик по образованию вполне может рассматривать работу в сфере продаж.

За кем будущее?

-Какие специалисты будут в цене и востребованы в ближайшие годы, и почему? А какие специалисты под ударом как в плане потери работы, так и трудностей при поиске новой?

-Безусловно, в цене будут рабочие и производственные специальности: спрос на них только растёт, а подходящий соискателей мало. Всё, что связано с ИТ-сферой, также будет в топе. Однако здесь как нигде важно постоянно осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным специалистом. Также вряд ли потеряет популярность сфера продаж: опытный sales-менеджер может претендовать на хорошую зарплату и яркие карьерные перспективы. Разумеется, наиболее востребованные и дефицитные специалисты смогут рассчитывать на зарплаты выше средней по рынку.

Сложно будет тем, чья работа преимущественно состоит из рутинных операций, которые легко автоматизировать, а также тем, кто не осваивает современные технологии и не занимается повышением своей профессиональной квалификации. Одна из особенностей современного рынка труда – стремительные изменения, быстрое возникновение новых профессий и нового функционала, поэтому для успешной карьеры крайне важно не останавливаться в развитии.

Кстати

В 2019 году в регионе было размещено примерно столько же вакансий, сколько и в 2018-м, а вот резюме – на 14% больше. В 2019 году чаще всего искали работу люди с высшим образованием – на них пришлось 60% резюме. Половина соискателей имеют опыт работы от шести лет. Среди возрастных групп наиболее активной оказалась категория 18-30 лет.

Смотрите также:

• В цене – синие воротнички. В Пермском крае растёт спрос на рабочие кадры →
• Фермеры, продавцы и дворники. Кем устроиться работать в кризис? →
• О критериях кадрового отбора →