Тренд на ЗОЖ. Как сберегают здоровые кадры на предприятиях края

Уже не первый год на площадке Пермского инженерно-промышленного форума идёт серьёзное обсуждение кадров и здоровьесбережения сотрудников предприятий. Юбилейный ПИПФ-2025 не стал исключением. Одним из первых мероприятий деловой программы стал круглый стол «Здоровье как стратегия бизнеса: практики и технологии управления рисками».

«Наша площадка всегда пользуется достаточно большим спросом и интересом, — рассказала главный врач центра общественного здоровья и медпрофилактики (ГБУЗ ПК «ЦОЗМП») Юлия Власова. — Мы понимаем, что сейчас, в условиях кадрового дефицита, сохранение тех трудовых ресурсов, которые есть у предприятий, становится крайне важным и актуальным. А как ещё сохранить сотрудников, если не через заботу об их здоровье?

Комплексный подход

На круглом столе участники обсудили разные аспекты здоровьесбережения сотрудников: и демографическую ситуацию, и тренды в профилактических технологиях. Работодатели видят, что сотрудники более привержены тем предприятиям, на которых сильная социальная программа и которые заботятся о здоровье своих людей.

«На сегодня корпоративные программы укрепления здоровья — это довольно широкое понятие. Предприятия используют комплексный подход, который включает не только медицинское обслуживание, но и профосмотры, диспансеризацию, вакцинацию. Причём наметился важный тренд: медицинское обслуживание доступно на рабочих местах, — рассказала Юлия Власова. — Некоторые крупные предприятия открывают собственные медицинские учреждения.

Другие обращаются в профильные организации. Сейчас в рамках нового федерального проекта “Здоровье для каждого” появилась новая услуга обследований на рабочих местах в центрах здоровья для взрослого населения. Центры занимаются так называемой превенцией. То есть мы выявляем не заболевания, а факторы риска их развития, ловим на начальном этапе и стараемся различными технологиями не допустить появления болезней».

По словам главврача центра общественного здоровья и медпрофилактики, когда социально ответственный бизнес заботится комплексно о здоровье своих сотрудников, они высокопроизводительны. При этом ценят своё рабочее место. Таким образом каждый из них только выигрывает. За последние пять лет ЦОЗМП наработал серьёзный опыт в рамках проекта укрепления общественного здоровья.

На сегодня корпоративные программы укрепления здоровья — это довольно широкое понятие. Предприятия используют комплексный подход, который включает не только медицинское обслуживание, но и профосмотры, диспансеризацию, вакцинацию.

«У нас есть более 300 корпоративных программ на территории Пермского края по федеральному проекту. С этого года мы приступили к оптимизации и доработке уже существующих программ, а также к разработке новых. Только в этом году мы внедрили 45 новых корпоративных программ. В этот раз решили сделать акцент на сотрудников системы здравоохранения, так как нагрузка на медиков идёт очень большая. Но комплексный подход к укреплению их здоровья у нас недостаточно систематизирован», — пояснила Юлия Власова.

Помимо медиков в Центре готовы помочь с разработкой комплексов для любых сфер.

Новые технологии

На круглом столе «Здоровье как стратегия бизнеса» обсудили современные кейсы предприятий по сохранению здоровья сотрудников. Одним из важных трендов стала цифровизация. Работодатели активно используют возможности телемедицины, современных технологий.

«Отрадно было видеть в зале постоянных партнёров. Это люди, которые отработали с нами предыдущую пятилетку. Достаточно большой отклик и живой интерес мы увидели у тех, кто только услышал про наш Центр. Люди подходили, задавали вопросы. Интерес у предприятий Пермского края к теме сохранения здоровых кадров очень большой. Он растёт», — рассказала Юлия Власова.

Большую роль играет и то, что предприятия видят эффект от совместной работы с Центром у коллег. Там, где реализуются программы ЦОЗМП, виден реальный результат. Работодатели заинтересованы в таком эффекте.

Любое предприятие Пермского края может обратиться в Центр для разработки индивидуальной стратегии сохранения здоровья сотрудников.

«В парадигме федерального законодательства мы делаем акцент на крупные предприятия — от 250 и более человек. Но это не значит, что мы отказываем малому и среднему бизнесу. Даже если на предприятии работают 50 человек, мы готовы помогать», — отметила Юлия Власова.

Она пояснила, что есть разработанный в федерации алгоритм — так называемая модельная корпоративная программа. Однако специалисты дорабатывают её под условия конкретного предприятия, под территориальные условия.

«Мы насыщаем программу теми мероприятиями, которые интересны конкретному работодателю», — рассказала главврач Центра.

Новые технологии

В трендах программ на 2019-2024 гг. были такие компоненты, как профилактика курения, снижение потребления алкоголя, здоровое питание, повышение физической активности, поддержка психологического благополучия.

За прошлую пятилетку ЦОЗМП начал практику диспансерного наблюдения работников с хроническими неинфекционными заболеваниями (ХНИЗ) на рабочем месте, включая мобильные формы. Также разработали руководство по модельным корпоративным программам, библиотеку корпоративных практик.

В планах до 2030 г. — внедрить новые компоненты корпоративных программ: сохранение репродуктивного здоровья, профилактика инфекций и вакцинация, забота о семье, диспансерное наблюдение с факторами риска в центрах здоровья для взрослых с разработкой индивидуальной программы ЗОЖ (в том числе с выездными формами и цифровыми технологиями).

Планируется внедрение телемедицинских консультаций, удалённого наблюдения, цифровых решений в мониторинге и профилактике.

Съесть радугу. Почему в рационе должны быть фрукты и овощи Подробнее