На «Азоте» и «ПМУ» принята программа дополнительной поддержки сотрудников

Новость по теме

Предприятие «ПМУ» помогает лучшим сотрудникам выплачивать ипотеку

Пермь, 19 августа – АиФ-Прикамье. Согласно этой программе, сотрудник, который решил завершить свою трудовую деятельность, в зависимости от стажа будет единовременно получать до шести среднемесячных заработков. Важно отметить, что при этом, работник, должен предупредить работодателя не менее чем за 6 месяцев до даты завершения карьеры. Это обязательное условие, необходимое для того, чтобы было время найти и обучить преемника. А если сотрудник состоит на ключевой позиции, является наставником и готовит себе замену, то получит дополнительное вознаграждение за наставничество – до 0,9 от среднемесячного заработка. 

– Мы понимаем, что рынок труда по нашим высококвалифицированным специальностям год от года будет только сужаться. Поэтому программы дополнительной поддержки пенсионеров и подготовки преемников призваны сохранить на «Азоте» и «ПМУ» ценный опыт сотрудников предприятий и подготовить достойную смену пенсионерам. Серьезные выплаты работникам при выходе на пенсию, размер которых зависит от стажа, формируют у персонала уверенность в завтрашнем дне и понимание, что на данном предприятии имеет смысл работать до завершения трудовой деятельности.    

Валентина Горяйнова, старший электромонтер по обслуживанию подстанций ЦЭС (цеха электроснабжения) филиала «Азот», трудовой стаж на предприятии 37 лет: 

– Замечательно, что завод оказывает дополнительную поддержку при выходе на заслуженный отдых. Думаю, многие согласятся передать свой опыт и знания молодым работникам. К примеру,  чтобы стать достойным старшим электромонтером, нужно досконально изучить все подстанции завода, и для этого требуется много времени. Поэтому я уже сейчас готовлю себе замену. 

За первые 6 месяцев 2013 года среднемесячная заработная плата на «Минеральных удобрениях» в Перми составила 40 997 рублей, а в филиале «Азот» в Березниках - 34 893 рубля. Кроме того, Советом директоров холдинга «УРАЛХИМ» было принято решение о повышении окладов всех работников на 7,2% с 1 июля текущего года. Также проведено дополнительное дифференцированное повышение оплаты труда по профессиям уровень оплаты которых, отставал от рынка труда. Все эти меры в купе с пенсионной программой и достойным социальным пакетом делают трудоустройство на предприятиях группы «УРАЛХИМ» очень привлекательным для работников.  

Смотрите также:

• Более 50 работников «Минудобрений» включены в льготную ипотечную программу →
• Мы договорились. Документ соцгарантий как признак стабильности →
• На «ПМУ» выбрали нового лидера профсоюзной организации →