148

Попасть в кадры. В Перми прошла выставка «Образование и карьера»

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 4. АиФ-Прикамье 26/01/2016
Калийная компания занимается продбором и подготовкой кадров уже со школы.
Калийная компания занимается продбором и подготовкой кадров уже со школы. © / Фото пресс-службы предприятия

Вряд ли кто поспорит с тем, что от выбора места учебы и профессии многое зависит в жизни человека.

Поэтому выставка, где встречаются представители ведущих компаний, вузов, студенты и школьники, пользуется популярностью. Вот и в этот раз все дни на выставке был аншлаг.

Интересные профессии

Роза Васюта с дочкой Ольгой и сыном Андреем приехали на выставку из Лысьвы. Дети учатся в старших классах, а значит, уже пришла пора определяться, кем быть. И маму, и ребят на выставке заинтересовал стенд компании «Уралкалий». Елена Распутина, специалист по подбору и оценке персонала, подробно рассказала о востребованных профессиях и социальных гарантиях для работников предприятия.

«Получили важную информацию. Заинтересовали такие специальности, как «Маркшейдерское дело» и «Горные машины и оборудование». Мне важно, что на перспективном предприятии есть целевой набор в вузы, работникам помогают решить жилищный вопрос. Поддержу детей, если они захотят переехать в Березники», – поделилась Роза Васюта.

Не смущает маму и ее детей и тот факт, что обычно молодые специалисты начинают карьеру в компании с рабочего места.

- Даже выпускников с высшим инженерным образованием мы берем на рабочую профессию. Чтобы стать хорошим руководителем, нужно знать все процессы изнутри, – говорит Наталья Вольвач, начальник управления подбора и развития персонала калийной компании.

Точечная работа

На выставке специалисты калийного предприятия участвовали в круглом столе «Построение и формирование карьеры». О тенденциях на краевом рынке труда рассказала Наталья Северова, нач. отдела организации деятельности по регистрации получателей госуслуг и мониторинга рынка труда АЗН Прикамья. По ее словам, из-за демографической ямы 90-х и ухода на пенсию большого количества работников сегодня резко возросла потребность в молодых кадрах.

«Компании, заинтересованные в молодых и высококвалифицированных кадрах, должны вести точечную работу с каждым студентом, потенциальным работником. Ранняя профориентация и специализация – требование времени», – сказала Наталья Северова.

Она сообщила о тех отраслях промышленности, где в крае скоро появятся дополнительные рабочие места в связи с крупными инвестпроектами.

«Одна из таких отраслей – добыча и переработка полезных ископаемых. Здесь крупные проекты по развитию мощностей готовят «Уралкалий», «Лукойл», – добавила Наталья Северова.

«Наша компания видит себя в качестве мирового лидера по производству удобрений. И мы должны быть компанией, привлекательной для молодых профессионалов», – считает Олег Богомолов, замдиректора по производственному персоналу калийного предприятия.

В компании уже давно выстроили систему подбора и подготовки кадров еще со школьной скамьи. Так, калийщики на конкурсной основе проводят для 11-классников Соликамска и Березников целевой набор в пермский политех и его филиал. В 2015 г. такими целевиками стали 15 человек. Также компания выплачивает лучшим студентам вузов именные стипендии: с этого года – от 3 до 12 тыс. руб. Калийщики сотрудничают с Березниковским политехническим и Соликамским горно-химическим техникумами. Ежегодно ряды компании пополняют около сотни выпускников учебных заведений.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах