Предприятие Прикамья направило на поддержку семей сотрудников 18 млн рублей

Предприятие Прикамья в 2025 году инвестировало в поддержку семей сотрудников 18 млн рублей.

В коллективном договоре филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» закреплено более 10 мер поддержки, связанных со вступлением в брак, рождением и воспитанием детей.

В 2026 году объём финансирования этого направления сохранится.

Среди действующих на предприятии мер поддержки — три дополнительных дня отдыха для работников, которые вступают в брак, включая день регистрации брака, и 10 000 рублей в виде материальной помощи. Решить квартирный вопрос семьи могут благодаря корпоративной ипотечной программе. Женщины уходят в отпуск по беременности и родам с сохранением среднего заработка на сроке 16 недель вместо 30. К рождению ребёнка предусмотрена материальная помощь в размере 10 000 рублей. Также работодатель предоставляет отцу оплачиваемый выходной для встречи супруги с новорожденным из роддома. Дети сотрудников получают от компании новогодние подарки, наборы для первоклассников, путевки в детские летние лагеря, участвуют в конкурсах и корпоративных мероприятиях.

На предприятии в Перми работают семь трудовых династий. Желание детей работать рядом с родителями является сигналом для рынка труда о том, что завод является современным, привлекательным для молодёжи и проводит последовательную социальную политику.

«Семейное благополучие повышает эффективность труда, поэтому усилия Компании направлены на поддержку персонала на всех важных жизненных этапах: от вступления в брак и рождения детей до приобретения жилья. Коллеги чувствуют на себе все преимущества работы и рекомендуют своим взрослым детям трудоустройство на предприятии», — прокомментировала заместитель директора филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу и социальной политике Ольга Бухаринова.