На сегодня предприятие - крупнейший российский производитель активированных углей и средств индивидуальной защиты органов дыхания. Кроме того, не один десяток лет специалисты компании занимаются очисткой воды, разрабатывают установки для промышленных и социальных объектов, ЖКХ, а также производят всем известные бытовые фильтры «Родник».
Место, где стоит работать
Именно о людях в первую очередь думают на предприятии. Работа на заводе - это уверенность в завтрашнем дне, возможность расти и получать удовлетворение от своей деятельности. Каждый работающий здесь человек является частью большого, важного дела. И как приятно чувствовать, что предприятие о тебе заботится. Сотрудники по льготным путёвкам могут отдохнуть и подлечиться в лучших санаториях Прикамья. Корпоративная жизнь вне работы бурлит! Совместные выезды на природу, спортивные мероприятия, КВН - скучать не приходится, особенно молодёжи. Каждый квартал награждаются победители конкурсов «Лучший молодой рабочий» и «Лучший молодой специалист».
В неформальной обстановке расширяется круг знакомых, появляются новые друзья и даже образуются семейные пары. В компании поощряют молодых. На день свадьбы, как и на рождение ребёнка, им полагается дополнительная денежная выплата. Предприятие материально поддерживает социально незащищённых работников: матерей-одиночек, пенсионеров, молодых сотрудников.
Кстати, здесь не боятся делать ставку на молодых. Подыскивать кадры завод начинает ещё в вузах. В частности, в политехе. Целеустремлённым и способным четверо- и пятикурсникам предприятие выплачивает стипендию, предоставляет места для прохождения практики. А когда выпускники получат диплом, только встав со студенческой скамьи, они могут начать свою карьеру на ОАО «Сорбент». Стабильная зарплата и полный соцпакет прилагаются.
- Не будем скрывать, много школьников и студентов мечтают после окончания учёбы уехать из Перми. Но если внимательнее приглядеться, и в Пермском крае можно найти хорошую работу. Вот мы и пытаемся им в этом помочь, - признаётся Наталья ЖЕНИХОВА, руководитель группы по подбору и обучению персонала.
У молодого специалиста есть все шансы подняться по карьерной лестнице. Придя на завод обычным инженером, вполне реально через несколько лет возглавить отдел. Активно практикуется система наставничества - она помогает быстрее адаптироваться новому работнику. Поддерживается стремление сотрудников к саморазвитию, профессиональному росту.
- Те сотрудники, которые получают образование параллельно с работой, могут со спокойной душой уходить на сессии. Им не нужно беспокоиться о том, что, вернувшись после учёбы, их место будет занято. Ребятам оплачивают ученические, выдают отпускные, - рассказывает Наталья Владимировна.
Двери открыты для способных и трудолюбивых!
Предприятие нуждается в рабочих руках слесарей, электриков, электрогазосварщиков. Удивительно, что во всей большой Перми рукастого специалиста днём с огнём не сыщешь. К сожалению, нынешняя молодёжь считает рабочую специальность непрестижной и малооплачиваемой. Лучше кое-как отучиться в вузе, не имея никаких перспектив найти работу по специальности, чем после школы поступать в техникум или колледж.
В ОАО «Сорбент» ломают сложившийся стереотип. В беседах со школьниками и их родителям специалисты компании объясняют, чтобы обеспечить свое будущее вовсе необязательно идти в «вышку». Лучше быть первоклассным слесарем и при деле, чем стать никудышным бухгалтером. В компании уверены, что в будущем спрос на рабочие специальности будет только расти.
Кстати, двери предприятия открыты даже для трудных подростков. Завод в сотрудничестве с одной из школ Кировского района и с организацией, занимающейся социальной адаптацией трудных подростков, проводит для ребят экскурсии, во время которых они могут увидеть, кем и где можно устроиться работать в будущем.
Для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья на заводе оборудованы специальные рабочие места. Предприятие о таких людях заботится особо. Компания активно занимается благотворительностью. Финансирует фестивали для детей-инвалидов и инвалидов Пермского края, помогает реабилитационному центру для подростков.
Работать на «Сорбенте» интересно и перспективно!
На правах рекламы
Попасть в кадры. В Перми прошла выставка «Образование и карьера» 
Есть идеи у студентов 
Кадровый бум. Как пермские предприятия заботятся о сотрудниках?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть