aif.ru counter
781

Жители Прикамья больше всех в России недовольны своей заработной платой

Медики - в числе тех, кто чаще всего недоволен уровнем своей заработной платы.
Медики - в числе тех, кто чаще всего недоволен уровнем своей заработной платы. © / Екатерина Саенко / АиФ
Пермь, 15 января - АиФ-Прикамье.

Своей заработной платой недовольны 84% работающих жителей Пермского края. Это самый высокий показатель среди регионов России, сообщает служба Исследований компании HeadHunter.

«Доля недовольных своим ежемесячным доходом выше среди фрилансеров, а также среди «синих воротничков» (представителей рабочих специальностей). Чаще всего зарплатой не удовлетворены медики, фармацевты, представители сферы безопасности, а также искусства и медиа. Тех, кого в целом устраивает зарплата, больше всего среди HR-специалистов, строителей, специалистов по недвижимости и юристов», - пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

64% жителей Пермского края рассказали, что им приходилось просить прибавку у руководства, причём 81% работников начали этот разговор сами.  63% респондентов поясняли, что им нужно увеличить зарплату, так как они добились определённых успехов в работе, 50% - тем, что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки, а 38% - тем, что уже долго не было повышения. 15% работников сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. Добиться желаемого удалось только 29% работников. Это один из самых низких показателей в стране, реже роста зарплаты добивались только в Саратовской области (28%). В среднем по стране этот показатель составляет 42%.

«Каждый второй работник сталкивается с дискомфортом при обсуждении зарплаты с руководством, Причём женщины испытывают неловкость чаще мужчин. Реже всего стесняются говорить о зарплате работники автомобильного бизнеса, а вот неловко обычно бывает представителям искусства и медиа, ИТ-отрасли и сферы добычи сырья», - добавляет Анна Осипова.

47% жителей региона уверены, что работодатель должен повышать зарплату в зависимости от успехов сотрудника, 33% - что это в любом случае должно происходить ежегодно, 2% - что только тогда, когда попросит сам работник.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах