Лаборант Фирия Имайкина уверена, что её работа больше подходит женщинам, ведь мужчины вряд ли смогут содержать лабораторию в таком же идеальном порядке.
Главные правила наставницы
В центральной химико-аналитической лаборатории Пермского районного нефтепроводного управления АО «Транснефть – Прикамье» Фирия Имайкина работает около 20 лет. Для неё здесь всё родное: каждая колба, каждый прибор – всё на своих местах, всё под рукой. Коллектив лаборатории женский, а значит, по чистоте это помещение должно быть показательным. К тому же такой порядок дисциплинирует более молодых лаборанток, которые, едва попадая в это царство колб и пробирок, сразу понимают, насколько здесь ценятся чистота, аккуратность и точность.
Задача лаборантов – контролировать качество нефти перед отправкой её потребителю, т. е. в конечном итоге – на нефтеперерабатывающий завод. Проводить всё разнообразие подробных и экспресс-анализов им помогает современное оборудование, которого не имеют многие химические лаборатории. Несколько лет назад лабораторию Пермского районного нефтепроводного управления полностью отреставрировали, оснастили современными приборами, обновили мебель.
«Работать в таких условиях гораздо удобнее и интереснее, - говорит Фирия Имайкина. - Ведь здесь пробы подвергают сложному анализу, а результаты получают более точные. Тем не менее во время контроля качества нефти многое зависит от профессионализма лаборанта. Важно, чтобы руки были привычны к взятию проб, да и глаз намётан».
В коллективе всего шесть лаборантов, и Фирия Асхатулловна для них – главная наставница. Новичкам с первых дней советует запомнить главное правило: соблюдать чистоту.
«Вроде бы прописная истина, - говорит она. - Но это правило чистоты учит как аккуратности в проведении анализов, так и точности в работе. Мне кажется, что такая работа легче женщинам даётся. Тем более они, как правило, терпеливее мужчин. Порядок, к слову, должен быть не только на рабочем месте, но и в документах - никаких помарок, даже исправление «штрихом» под запретом. Отсюда второе правило: не спешить. Не зря ведь говорят «семь раз отмерь, один раз отрежь». Если всё выверить, то и ошибок в документе не будет, нечего будет исправлять. В нашей работе важна внимательность».
Фирия Асхатулловна – настоящая аккуратистка, поэтому, если речь идёт о том, чтобы сделать более точные расчёты, она, несмотря на свой огромный опыт, не стесняется советоваться с молодыми коллегами. Они ведь не так давно окончили вузы, так что помнят многие сложные формулы, а лаборант-наставница лучше понимает, где их нужно применить в деле. Сама она в своё время освоила азы профессии в училище, но высшее химическое образование так и не получила – рано вышла замуж, и до сих пор всё свободное время посвящает семье, души не чает в дочери и внучке.
Залог хорошего настроения
На работе, как и дома, её окружают женщины. Коллектив дружный, привыкший к взаимовыручке. Да разве может быть иначе при такой сложной общей задаче, как контроль качества «чёрного золота». Работа в лаборатории не останавливается ни на минуту, ведь нефть на завод перекачивают круглосуточно, значит, и лаборанты должны трудиться день и ночь. Казалось бы, не каждая женщина выдержит такой тяжёлый график, но Фирия Имайкина всем довольна. Говорит, что, несмотря на свой предпенсионный возраст, полна сил.
«Здоровье позволяет, так что я и на пенсии готова продолжить работу, - рассуждает она. – Ведь на предприятии особое внимание уделяют медицинскому обслуживанию и оздоровлению сотрудников. Я каждые два года получаю льготные путёвки в санаторий, где прохожу лечение. Кроме того, по полису добровольного медицинского страхования предприятие оплачивает мне диагностические процедуры и консультации врачей».
Эти и другие социальные гарантии позволяют сотрудникам сохранять не только здоровье, но и хорошее настроение, залог которого – уверенность в завтрашнем дне.
«Особенно важна такая стабильность и защищённость для женщин, - считает заместитель гендиректора по управлению персоналом и общим вопросам «Транснефть – Прикамье» Наталья Макарова. – Представительницы прекрасного пола составляют пятую часть коллектива предприятия. По коллективному договору для них предусмотрены социальные льготы и гарантии. Так, работницам оплачивают дополнительные отпуска социального характера. Для молодых мам у нас есть свои единовременные выплаты при рождении и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком, а также доплата до уровня среднего заработка во время декретного отпуска, пока ребёнку не исполнится 1,5 года».
К слову, сотрудницы предприятия, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, как и другие работники, чувствуют себя полностью социально защищёнными. Ведь они уверены в том, что при необходимости работодатель всегда протянет им руку помощи.
Экологический стандарт. Почему предприятия заботятся об окружающей среде 
«Ожившая» инструкция. Пермских нефтепроводчиков ждёт интерактивное обучение 
С прицелом. Пермское РНУ стало победителем баскетбольного турнира 
Разработки в тираж. На предприятиях Пермского края используют идеи молодых 
Классный эксперимент. В школе села Уральское оборудуют классы точных наук