Социальное партнёрство. УЗПМ привлекает молодёжь на производство

Энергичные, молодые, заинтересованные, готовые строить карьеру на производстве: такие сотрудники нужны современным промышленным предприятиям. Вчерашние студенты омолаживают коллектив, привнося в него свежие идеи и новые силы для качественного преобразования, а предприятия дают возможность расти профессионально, предлагая стабильность и перспективы.  

После затяжной пандемии, которая значительно изменила рынок труда, обострив ситуацию кадрового дефицита рабочих специальностей, наблюдается положительная динамика как раз в производственной сфере. Рабочие специальности набирают популярность, и молодежь стремится туда, где есть перспектива – на промышленные предприятия.

Дуальное обучение

О перспективах сотрудничества и повышении качества профессионального обучения шла речь на заседании управляющего совета Краснокамского политехнического техникума, в котором приняли участие сотрудники кадровой службы Уральского завода противогололедных материалов. Техникум выпускает порядка тысячи специалистов по шести специальностям. В прошлом году образовательное учреждение прошло отбор на обновление двух мастерских по федеральной программе «Молодые профессионалы». Это, безусловно, повысит уровень освоения теории и поможет получить практические навыки, однако,  по словам руководства техникума, не закроет  вопрос погружения в профессию полностью.  И в этом учебное заведение ждёт помощи от промышленных предприятий.

«Уральский завод противогололедных материалов является  для нас градообразующим предприятием,  – отмечает  директор техникума Владимир Драницин. - Промышленная площадка завода располагается в Краснокамске, поэтому мы можем подготовить для нее сварщиков, станочников, механиков, электриков. Мы заинтересованы в трудоустройстве своих воспитанников и готовы выстраивать учебный процесс, максимально приблизив его к реалиям производства. Сегодня мы обсуждаем с УЗПМ дуальное обучение – теория в техникуме, практика – на промышленной площадке. Для наших студентов работа на современном промышленном оборудовании под руководством наставников – серьезный  шаг в освоении профессии».

Владимир Драницин: «Сегодня мы обсуждаем с УЗПМ дуальное обучение – теория в техникуме, практика – на промышленной площадке».

Новое производство – новые рабочие места

Уральский завод противогололедных материалов – сравнительно молодое предприятие. В 2022 году ему исполняется 15 лет. За этот период завод стал одним из крупнейших производителей экологически чистой продукции для зимнего содержания дорог. Сегодня противогололедные материалы  поставляются в 60 регионов России и страны Таможенного союза.

Реагенты УЗПМ используют для обработки федеральных трасс, объектов культурного наследия, здравоохранения, энергетики и крупнейших промышленных предприятий. Завод  готовится запустить в Краснокамске два высокотехнологичных производства и существенно расширить линейку продукции. Для этого будут созданы новые рабочие места.

Завод готовится запустить в Краснокамске два высокотехнологичных производства и существенно расширить линейку продукции. Для этого будут созданы новые рабочие места.

«Мы приняли решение о переориентации при поиске персонала в сторону взаимодействия предприятия с учебными заведениями, – сказала директор по персоналу ООО «Уральский завод противогололедных материалов» Светлана Барышникова.­ –  Мы взяли курс на применении лучшей практики «взрослых» производственных компаний по успешному взаимодействию с ведущими ВУЗами и ССУЗами при подготовке рабочих и инженерных специальностей. Для пилотного проекта службой персонала выбран именно Политехнический колледж, так как на основной производственной площадке в Краснокамске реализуются инвестиционные проекты  по запуску нового производства и созданию высокотехнологичных рабочих мест. Известно, что будущее создается настоящим, а выбор профессионального пути задолго до трудоустройства».

Светлана Барышникова: «Мы взяли курс на применении лучшей практики «взрослых» производственных компаний по успешному взаимодействию с ведущими ВУЗами и ССУЗами при подготовке рабочих и инженерных специальностей»

Сегодня на предприятии работают почти 500 сотрудников, а средний возраст специалистов составляет 30-35 лет. УЗПМ  –   предприятие молодое и корпоративная культура у него под стать. Завод активно поддерживает спортивные инициативы Пермского края и вовлекает в спортивную жизнь региона сотрудников, организуя ежегодный корпоративный кубок по футболу, выступая партнерами благотворительного забега «Олимпийская лыжня» и титульными спонсорами ФК «Амкар» и  баскетбольной команды «Бионорд».

Сотрудники завода участвуют и в благотворительных проектах, экологических акциях округа и региона. А главное здесь поощряется инициативность: будь то спорт, общественно значимые проекты или инновации в производственном процессе. Завод предлагает широкие возможности  построить карьеру на промышленном производстве и присоединиться к интересной и насыщенной корпоративной жизни.