Могут ли уволить сотрудника с «декретной» ставки?
Я разведена с мужем, одна воспитываю 4-летнего сына, работаю в организации на декретной ставке по срочному трудовому договору. В феврале работница выходит из декретного отпуска. Могут ли меня уволить из организации?
На вопрос отвечает заместитель прокурора Пермского края Любовь Малышева:
«На время исполнения обязанностей отсутствующего работника с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор (п. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 этого документа одним из оснований его прекращения является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Некоторые гарантии предоставляют беременным женщинам, трудовой договор с которыми заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 261 ТК РФ) - их увольнение в связи с истечением срока такого договора возможно только при невозможности перевода до окончания беременности (до родов) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья (с письменного согласия женщины).
В вашем случае работодатель по трудовому законодательству вправе прекратить с вами трудовые отношения в связи с истечением срока договора и не обязан предлагать вам перевод на другую имеющуюся у него работу».
Можно ли отказаться от полиграфа при приёме на работу? 
Предприятие заплатит работнику 142 тысячи рублей за потерю трудовой книжки 
Учёные ПГНИУ: мигранты хорошо приживаются в Прикамье, но плохо адаптируются 
Можно ли получать зарплату без аванса? 
Долг по зарплате рабочим, строящим зоопарк, превысил 2,5 миллиона рублей