По данным Пермьстата, индекс промышленного производства в первом полугодии 2014 г. по сравнению с предыдущим составил 111,5%. Предприятия не только успешно развиваются, но и играют важную роль в экономике Прикамья.
Одно из таких – филиал «Азот», входящий в химический холдинг «УРАЛХИМ». Мурад ЧАПАРОВ, директор филиала, рассказал о результатах работы компании за полтора года.
Идем в рост
Год еще не закончился, а по итогам его первой половины уже можно считать, что предприятие завершит его успешно. Сейчас промышленный гигант региона перевыполняет заявленную программу по производству на 4%.
Важные вопросы для предприятия сегодня – это замена оборудования, а также текущий и капитальный ремонт. На это идет немало средств.
– Инвестиционная программа в нашей компании подразумевает проекты, которые уменьшат расход материалов, а значит, и себестоимость товаров. Объем выпускаемых продуктов вырастет, – подчеркнул Мурад Чапаров.
С каждым годом вложения в компанию увеличиваются. Показатели 2014 г. выросли по сравнению с 2010 г. в два раза. Сюда же заложены и финансы на двухлетнюю программу по модернизации – около 2 млрд руб. В первую очередь замена коснется основного оборудования. Один из таких сложных технических аппаратов – теплообменник Е-902 – в прошлом году доставили в Березники из Италии на одном из самых крупных и сверхтяжелых самолетов в мире.
Перспективный маневр
Текущая программа модернизации завершится в этом году. К началу августа исполнение ее капитальных вложений березниковское предприятие выполнит на 85%. Среди крупных инвестиционных проектов – новый маневровый район, а также реконструкция производства аммиака и калиевой селитры.
Объем выпускаемой продукции увеличивается здесь с каждым годом. Чтобы можно было вовремя и бесперебойно вывозить ее с производства, позаботились о строительстве нового маневрового района. Его возведение завершат в этом году. Железнодорожный перегон будет протяженностью 1,5 км, с четырьмя ветками. Бюджет – 302 млн руб.
Еще один важный проект – модернизация производства калиевой селитры. Этот продукт считается премиальным в линейке товаров компании. Завод в Березниках – единственный в России производитель этого вида удобрений.
- Его объемы, например, по сравнению с аммиачной селитрой, невелики, – сказал директор филиала. – Однако этот продукт интересует нас своей доходностью. К тому же его цена практически всегда устойчива на рынке.
Новый модернизированный цех по изготовлению калиевой селитры заработает в октябре.
В одном из цехов предприятия проведут и реконструкцию производства аммиака. Это увеличит выпуск продукта на 28 тыс. т ежегодно. На проект уйдет 165 млн руб.
Помимо производственных успехов в копилке достижений предприятия важное место занимает забота об окружающей среде. Уже несколько лет оно работает без превышения нормативов выбросов. А за последнее полугодие благоустроили территорию предприятия и его окрестностей. Сделали капитальный ремонт административно-бытовых помещений, снесли заброшенные производственные цеха, начали ремонтировать дороги.
Задел на будущее
По словам Мурада Чапарова, нет смысла поддерживать основные фонды компании, если на них не работает высококвалифицированный персонал. Поэтому еще одно важное звено в развитии – кадровая политика.
Компания занимается повышением квалификации технического и ремонтного персонала, привлекает на предприятие новых сотрудников. На базе завода функционирует учебный центр, где готовят молодых ребят без профильного образования. Здесь действуют 44 программы в пяти учебных классах. Филиал получает для себя высококвалифицированных рабочих уже через год. А взращивают их в центре опытные преподаватели. Кстати, в прошлом году здесь даже выпустили учебник по ремонтному делу в двух томах.
Филиал добился большого успеха в привлечении и удержании молодых специалистов. Почти 40% работников здесь в возрасте до 35 лет. По мнению руководства компании, на предприятии сложилось оптимальное соотношение сотрудников с большим профессиональным опытом за плечами и нового поколения. Схема проста: опытные работники передают свои знания и умения начинающим, обеспечивая преемственность поколений.
Каждый год на предприятие приходят несколько десятков молодых специалистов. Для вновь пришедших сотрудников работает адаптационная программа. За каждым новичком закрепляют куратора, дают подъемные, на первые три года предоставляют служебное жилье. Еще один плюс – высокий заработок. Средняя зарплата по площадке – 39 тыс. руб.
– Считаю, что мы добились успехов в кадровой политике. Конечно, серьезных результатов сразу не увидим, но это заложит фундамент для развития предприятия на ближайшие десятки лет, – уверен Мурад Чапаров.
Комментарий
Мурад Чапаров, директор филиала «Азот» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- Все инвестиционные проекты нашего филиала соответствуют стратегии холдинга, которая направлена на увеличение производственных мощностей, обеспечение логистической эффективности, улучшение условий труда и экологической обстановки в регионе, а также на выпуск продукции высокого качества.
Калиевая селитра – хорошо востребованный премиальный продукт, выпускаемый в России только нашей компанией. Мощности ее производства до 2014 г. достигли 15 тысяч тонн. В планах – увеличить их на 7 тысяч тонн в год. Объем выпуска аммиака возрастет на 28 тысяч тонн в год. Аммиак – это наше «сердце», наша «кровь». Это основа для всей выпускаемой продуктовой линейки.
Березниковский «Азот» вложит 1,9 млрд рублей в свое развитие 
В филиале «Азот» открыли Доску почета молодежи 
В Березниках прошел фестиваль «ХИМФЕСТ-2014» 
«УРАЛХИМ» отметил День химика 
360 детей сотрудников «Азота» и «ПМУ» отдохнут в летних лагерях