Кадровый бум. Как пермские предприятия заботятся о сотрудниках?

Это лишь несколько мер поддержки, которые оказывает ОАО «Метафракс» своим сотрудникам. Ведь забота о кадрах – в приоритете у химического предприятия, которое является крупнейшим производителем метанола и его производных.

Обошли себя

На состоявшемся на прошлой неделе в Перми Инженерно-промышленном форуме компания рассказала коллегам и представителями органов власти о достигнутых успехах. Положительно оценил работу предприятия и Сергей Катырин, президент Торгово-промышленной палаты РФ. Его впечатлили и объемы производства, и выручка компании.

«За 9 месяцев этого года объем товарной продукции практически достиг 12 млрд руб., на четверть превысив прошлогодние результаты. Инвестиции увеличились в три раза и составили почти 1,8 млрд руб., – рассказал Армен Гарслян, председатель Совета директоров компании. – Наше предприятие – европейский лидер по производству метанола, формалина, синтетических смол и других химических продуктов. Мы экспортируем продукцию в более чем 40 стран мира».

Четкая система

Во время работы форума состоялось несколько круглых столов. Представители химической компании рассказали на одном из них, какие условия создают для сотрудников на предприятии.

В Пермском крае предприятия химического холдинга находятся в Верхнекамье. Ситуация на рынке труда сегодня не очень радужная. Демографические проблемы, миграция населения, удаленность предприятий от краевого центра, нежелание выпускников школ обучаться рабочим специальностям – все это отрицательно сказывается на обеспечении промышленных компаний сотрудниками.

Поэтому на «Метафраксе» работает четкая система кадровой политики.

«Наша компания сама взращивает персонал. Для школьников у нас есть стипендии. Мы проводим олимпиады, мотивируем поступать в Уральский химико-технологический колледж. Это наша главная кузница кадров, где также преподают и специалисты компании, – рассказал Рашид Шакиров, заместитель генерального директора компании по персоналу и социальным вопросам. – Ежегодно почти 60% выпускников колледжа становятся сотрудниками предприятия. А вообще у нас сегодня работает около 700 человек, окончивших это учебное заведение, – почти половина всего персонала. Мы также сотрудничаем с вузами: ПНИПУ, ПГНИУ, КНИПУ, Уральским федеральным университетом. Ребята проходят у нас практику, получают стипендии».

Важный вопрос – социальные и внутренние инвестиции компании. По мнению представителей предприятия, только достойной зарплатой и перспективной карьерой удержать сотрудников трудно. Нынче люди стараются выбирать добросовестных работодателей. Именно поэтому на химическом предприятии хороший соцпакет: дополнительное медицинское страхование, возможность хорошо отдохнуть в санатории. К примеру, раз в год съездить на курорт, оплатив лишь 20% стоимости путевки. Остальную сумму компенсирует компания.

Но, пожалуй, самое важное, что делают здесь для сотрудников, – предоставляют жилье. Предприятие построило уже три дома для работников, квартиры в которых в том числе дают молодым семьям в рассрочку на 15 лет без процентов. На днях в Губахе сдадут еще один многоквартирный жилой дом для рабочих и их семей.

Смотрите также:

• От парты до шахты. Промышленники края обсудили проблемы отрасли →
• Главное – движение. Хорошие работники – клад для предприятия →
• Пермский «Сорбент» знают не только в России, но и в Европе →