Такой подход уже давно используют в компании «Уралкалий». Эта схема успешно функционирует: и работодатель рад, и молодые специалисты без работы не остаются.
Готовься к работе смолоду
Грамотная кадровая политика – это залог того, что предприятие не останется без хороших работников. Главный секрет – заинтересовать молодёжь, чтобы она пришла трудиться на производство. Один из способов – тесное сотрудничество с профильными учебными заведениями.
К примеру, лучшие студенты ПНИПУ по итогам каждого семестра получают от «Уралкалия» именные стипендии. На этот раз их удостоились 10 человек.
Студент третьего курса Алексей Чернышёв учится на специальности «Химическая технология». После второго курса он проходил практику на калийном предприятии. Загоревшись возможностью и в дальнейшем там работать, Алексей на «отлично» сдал сессию и впервые получил именную стипендию.
«На предприятии мне очень понравилось. Коллектив тепло встретил, куратор подробно объяснил специфику работы. У меня остались только положительные эмоции от практики, – поделился впечатлениями студент. – Планирую вернуться туда на практику ещё раз, а свою жизнь после вуза связать с работой в компании. Думаю, поощрение в виде стипендии поможет мне добиться цели».
На предприятии же надеются, что отмеченные ими студенты не потеряют интереса к профессии и вскоре пополнят ряды сотрудников.
«Мы поощряем лучших студентов, которые трудятся по профильным для нашей компании специальностям: это учащиеся горно-нефтяного и химико-технологического факультетов. Работа на предприятии даёт возможность карьерного роста в команде профессионалов, – рассказала начальник управления развития персонала компании Наталья Вольвач. – Мы заинтересованы в талантливых выпускниках и предоставляем им возможность расти и развиваться. Для этого у нас созданы все условия».
Всесторонняя поддержка
Студенты вузов получают именные стипендии с 2006 года. Размер каждой – 3000 рублей. Чтобы получить её, нужно не только хорошо учиться, но заниматься научной работой по направлению деятельности предприятия, успешно проходить производственные практики, а также активно участвовать в жизни вуза.
«Наша компания тесно взаимодействует не только с пермским политехом, но и с другими учебными заведениями. Именные стипендии – один из важных подходов в поддержке и стимулировании талантливых студентов», – считает директор по управлению персоналом, охране труда и экологии предприятия Станислав Селезнёв.
Кстати, компания поддерживает не только студентов. Учебным учреждениям-партнёрам помогают обновлять оборудование, совершенствовать материально-техническую базу, в том числе учебных лабораторий. Преподаватели получают гранты для научно-исследовательской работы. Только в прошлом году калийщики направили на это более 10 млн рублей.
Кстати
Кроме студентов пермского политеха, свидетельства на именные стипендии также получили пять лучших учащихся Березниковского филиала ПНИПУ и 20 человек из Березниковского политехнического и Соликамского горно-химического техникумов.
Деловой интерес. Как калийщики Прикамья налаживают связи с партнёрами 
Пермские предприятия примут участие в выставке агрохимии «Золотая осень» 
Стань героем! В Верхнекамье впервые прошла эстафета «Путь сильных» 
Шаг в профессию: калийщики провели целевой набор 
Всем миром. Калийщики участвуют в социальных проектах Прикамья