У каждого нового поколения своя характерная черта. Нынешнюю молодёжь некоторые специалисты окрестили чрезмерно нежной, амбициозной и подверженной синдрому «достигаторства». Так ли это? Чем чреваты чрезмерные амбиции и рвение достигать всё новых и новых высот? Об этом рассказала психолог, сказкотерапевт, психодраматерапевт Мария Давыдова.
Более нежное?
«АиФ-Прикамье», Ирина Вервильская: Чего мы только не слышим от современных исследователей касательно молодёжи. Одно из утверждений, что новое поколение – это по большей части ранимые неженки… Что вы думаете по поводу такой оценки?
Мария Давыдова: Для начала отметим, что нынешнее поколение растёт в иных реалиях. Сейчас культивируются другие убеждения, в числе которых осознание своей ценности, уважение к себе, высокая самооценка. И пока воспитанное в советском духе с мыслью о том, что нужно постоянно работать, быть скромным и не выпячиваться, более взрослое поколение учится любить и ценить себя, молодёжь уже владеет этими навыками. То есть – дело в разной среде взросления. Сегодня поддерживающих, эмпатичных, понимающих родителей в разы больше, чем в советские времена и начале 90-х, когда папы и мамы были озабочены в первую очередь выживанием их семей, работали с утра до самой ночи. Сейчас другие времена.
Наши базовые потребности более-менее закрыты. Мы всегда можем купить себе еду (её качество – уже другой вопрос). Я считаю, что сегодняшняя молодёжь не изнежена, а просто воспитана в нормальной среде, где человеку с самого детства рассказывают о чувстве собственного достоинства. Подрастающее поколение просто не готово терпеть то, что приходилось их родителям, пахать с утра до ночи ради краюшки хлеба.
— Но сегодняшние руководители — это в большинстве случаев люди, воспитанные именно в советском духе. Не возникают ли у них разногласий с молодыми специалистами в связи с разными ценностными ориентирами?
— Конечно возникают. Советский тип взаимоотношений на работе — это история про манипуляции чувствами вины и стыда, унижение по типу: «Ты что с таким простым заданием не можешь справиться? Вот у меня сразу получилось. Ничего-то ты не умеешь!» Нынешнее поколение не готово к такому диалогу. Ему необходимы нормальные человеческие отношения с позиции взаимоуважения. Если раньше работнику было достаточно, чтобы начальник погладил его по головушке в качестве поощрения, то сейчас совсем другие ожидания.
На первом плане — чувство безопасности и уверенности в завтрашнем дне. У детей, вышедших из более-менее здоровых семей, есть понимание того, что на работе им нужен чёткий, ясный, понятный диалог с прозрачными условиями. И это не вяжется с той системой, которая устанавливалась до этого многие годы. Если руководитель, как ему и положено, следит за новыми трендами, развивается, умеет договариваться и готов идти навстречу молодым специалистам, то удаётся найти точки соприкосновения и наладить сотрудничество. Но это, конечно, идеальная картинка мира.
М — мотивация
— Сегодня мы часто слышим и об отсутствии мотивации у молодых специалистов. С чем это может быть связано?
— В вузах и ссузах детям говорят, что после обучения они будут ценными специалистами. А что происходит, когда они устраиваются на работу? Первое, что они слышат: «Ты пока ничего не умеешь». Другая проблема — молодого человека заставляют заниматься тем, чем он не планировал. Допустим, он мечтал лечить людей, спасать чьи-то жизни или учить детей, а приходится 80% времени заполнять какие-то бумажки, писать отчёты и т. д. Кроме того, современным молодым специалистам сегодня не интересно поощрение в виде грамот, благодарностей или слов работодателя: «Какая ты молодец!» Нужен другой подход.
Сегодня мы отовсюду слышим про «успешный успех». Это тренд последних лет. Большинство людей считают, что они просто обязаны быть успешными и демонстрировать это в соцсетях, мессенджерах и т. д.
— Какой именно?
— Труд должен вознаграждаться соответствующим образом. И когда человек не готов работать 40-60 часов в неделю при зарплате в 40 тыс. руб., это не каприз, а адекватная самооценка. Специалист хочет жить достойно, закрывать свои базовые потребности на хорошем уровне, а не думать о том, на что он будет жить после того, как оплатит коммуналку и купит продукты. Ему не нужна похвала, ему нужен достойный заработок. И продвинутые руководители, которые ценят квалифицированные кадры, понимают это.
— Бывает и так, что амбиции молодых людей завышены…
— Таких людей видно сразу: они считают себя невероятно крутыми уже по факту своего рождения. И вот в таких случаях мы уже говорим про нарциссизм. Это плохо не только для окружающих, но и для самих молодых людей. Ведь рано или поздно они попадают в яму так называемого ничтожного нарциссизма.
Это когда человек из-за банальной неудачи, начинает считать себя ничтожеством. У таких людей два полюса и никакого экватора: они либо шикарны и великолепны, либо никто. При этом у нас, к сожалению, дело чаще не в завышенной самооценке, а в ошибочной уверенности работодателя в том, что самооценка сотрудников завышена.
Быть лучше, быстрее, успешнее
— Что такое синдром «достигаторства»? Это ещё один «недуг», который приписывают молодёжи.
— Сегодня мы отовсюду слышим про «успешный успех». Это тренд последних лет. Большинство людей считают, что они просто обязаны быть успешными и демонстрировать это в соцсетях, мессенджерах и т. д. При этом громче всех обычно кричит тот, кому нужно больше всего внимания. Это, как правило, люди с нарциссическим складом характера. Они не умеют быть в тени, мало зарабатывать, а ещё – сострадать и сочувствовать. В их картине мира не может быть такого, что человек не хочет жить роскошно, что ему достаточно путешествовать один раз в год.
— А чем это плохо?
— Тем, что люди не могут спокойно жить и работать, им постоянно нужно что-то доказывать окружающим. На это уходит много времени, сил и здоровья. Более того, синдром очень «заразен»: люди смотрят посты «достигаторов» и тоже хотят так жить. Когда это не получается, они мучаются. Очень грустная история. И молодёжь этим страдает массово.
— Что делать? Как излечиться от синдрома «достигаторства»?
— Нужно определить свой реальный уровень амбиций, ответив на вопрос: «Что мне необходимо для счастья на самом деле, а что навязано соцсетями?» Красивая картинка отвлекает нас от самих себя, наших внутренних талантов, истинных желаний, потребностей. Не обязательно хотеть миллиарды. Ничего не случится, если вы позволите себе быть обыкновенным. Ещё в двухтысячных многие психологи и блогеры стали говорить о том, что необязательно ездить на Bentley и жить в особняке. Достаточно просто быть хорошим специалистом, который делает то, что хорошо умеет и твёрдо стоит на ногах.
Если ты великолепно пишешь картины, то не надо бежать в бизнес. Занимайся тем, что тебе действительно нравится. Я никогда не забуду, как при мне молодой специалист с грустью сказал, что он всего лишь электрик, а я возразила: «Это ведь очень круто! Электрики всегда на вес золота. Ты можешь быть очень востребованным специалистом, ведь мы, можно сказать, живём среди проводов. Всё вокруг работает на электричестве».
— Если резюмировать, то…
— Важно прислушиваться к себе, а не к соцсетям. Если вы не выдерживаете имеющуюся нагрузку, испытываете дискомфорт, то нужно разрешить себе её снизить и жить комфортно.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Хочу уволиться. Психолог Некрасова сказала, как быть, если устал от работы 
Совладать с ураганом внутри. Зачем подростки ранят себя и как это остановить 
Берём с собой кота? Как побороть страх переезда 
Миссия — достать из телефона. Чем чревато злоупотребление гаджетами 
Как съесть слона. Почему мы откладываем важные дела на потом