aif.ru counter
138

Что сегодня главное? Предприятия стараются обеспечить гарантии работникам

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 49. АиФ-Прикамье 06/12/2017
За новый колдоговор все 50 делегатов конференции проголосовали единогласно.
За новый колдоговор все 50 делегатов конференции проголосовали единогласно. © / УРАЛХИМ

Пример компании, для которой коллективный договор является обязательным, – филиал «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ». Недавно там подписали такой документ на 2017-2020 гг. В конференции трудового коллектива участвовали более 50 делегатов от всех подразделений предприятия, директор филиала Алексей Аверьянов, председатель первичной профсоюзной организации «Пермские минеральные удобрения» Галина Балдуева, а также зам­председателя крайкома Росхимпрофсоюза, главный инспектор по труду Владимир Потеряев.

Как сработали?

Чтобы увидеть общую картину, представители сторон рассказали о выполнении коллективного договора за 2016 год и семь месяцев этого года. Объём средств, направленных на обеспечение соцгарантий, впечатляет – 244 млн рублей. Удельный расход в расчёте на одного сотрудника увеличился с 138 тысяч рублей в 2014 году до 192 тысяч рублей в 2017 году.

«Рост удельных расходов на обеспечение льгот и гарантий на предприятии показывает, что наша социальная программа, несмотря на сложный период в отрасли, не сокращается, – комментирует Алексей Аверьянов. – Для компании главное – это поддержание достойного уровня заработной платы работников, соблюдение всех требований охраны труда, забота о здоровье персонала, обеспечение комфортного пребывания на рабочем месте, организация качественного досуга. Поэтому наш коллективный договор на протяжении многих лет считается одним из лучших среди предприятий химической отрасли Пермского края».

Минимальная и средняя заработные платы в филиале превышают нормы, установленные в отраслевом тарифном соглашении, а также среднерыночные показатели по региону. У всех работников есть необходимые сертифицированные средства индивидуальной защиты, спецодежда и спецобувь. На заводе круглосуточно работает здравпункт. Сотрудникам предоставляют услуги транспорта, выплачивают дотацию на питание, подразделения снабжают питьевой водой. Для детей организуют отдых в лагерях, а сами сотрудники ездят в санатории и профилактории.

К чему стремиться?

Работники филиала подтвердили выполнение коллективного договора. И этот документ стал основой нового – на 2017-2020 гг. В нём сохранили весь объём социальных льгот и гарантий. Корректировки текста были связаны лишь с изменениями трудового законодательства.

За новый договор делегаты конференции проголосовали единогласно.

«Не на всех предприятиях процедура принятия этого социального документа проходит так гладко. Есть много ситуаций, когда приходится корректировать документ, – рассказывает Владимир Потеряев. – То, что у коллектива филиала нет сомнений, говорит о высоком качестве совместной работы администрации предприятия и профсоюзной организации. Наша экспертиза документа показала, что социальные льготы и гарантии здесь не только соответ­ствуют требованиям законодательства, но и во многом превышают их. Считаем, что такие организации, как пермский завод «УРАЛХИМа», – гордость Росхимпрофсоюза. Это не громкие слова, поскольку они подтверждены реальными делами».

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах