Примерное время чтения: 9 минут
410

«Делают жизнь невыносимой». Сотрудники Ботсада сообщили о дискриминации

В последние годы Ботсад очень изменился и стал одной из главных достопримечательностей Перми
В последние годы Ботсад очень изменился и стал одной из главных достопримечательностей Перми / Алексей Власов / АиФ

В классическом университете не утихают страсти: сотрудники Ботанического сада продолжают жаловаться на давление со стороны руководства ПГНИУ. История, начавшаяся ещё в 2023 году, когда Пермь облетела шокирующая новость о возможной ликвидации этого подразделения вуза с подачи ректора, обретает всё новые подробности.

«Давление нарастает»

Информация о возможной ликвидации Ботсада распространилась после того, как его сотрудники в конце 2023 года случайно получили по почте проект верставшейся тогда программы «финансового оздоровления» вуза. По их словам, из документа следовало, что подразделение планируют закрыть. Пермяки обратились в СМИ. Когда информация получила огласку, в ПГНИУ заверили, что произошла ошибка, и Ботсад не собираются ликвидировать. Казалось бы, тема закрыта.

«Я уверен, что руководство вуза не отказалось от своих планов, а просто сменило тактику. Жизнь сотрудников Ботсада делают невыносимой, чтобы эффективность нашей работы падала, а коллекции растений сокращались. Тогда будут все основания закрыть подразделение. “Репрессии” со стороны руководства университета начались сразу же после публикаций в СМИ и обращений в органы федеральной и региональной власти. С тех пор давление только нарастало.

Сначала мне заявили, что у нас планируется сокращение штата. В феврале 2024 года у двух научных сотрудников закончился срок действия контрактов. Одному из них договор продлили на год, а другому – всего на 3,5 месяца безо всякого объяснения причин, хотя он 10 лет своей жизни проработал в этой должности. В июле 2024 года таким же образом лишился места ещё один сотрудник. Так в июне-июле Ботсад потерял сразу двух специалистов, работавших по совместительству», – рассказывает директор Ботанического сада имени А. Г. Генкеля ПГНИУ Сергей Шумихин.

По его словам, с тех пор как в 2008 году появились ставки научных сотрудников, подразделение стало активно развиваться. Оно выигрывает гранты по природоохранной тематике, коллекция растений увеличилась до такой степени, что Ботсад ПГНИУ оказался в числе лидеров среди ботанических садов вузов России. Выросло число научных публикаций в различных журналах, экскурсий, а, значит, и размер заработанных подразделением средств.

В 2023 году Ботсад ПГНИУ вошёл в число наиболее значимых и посещаемых достопримечательностей Перми. В его развитие стали вкладывать средства спонсоры. Общий объём привлечённых в 2022-2023 годах инвестиций составил 83 миллиона рублей.

«Дискриминация ощущается и в финансовом плане. Мы лишились надбавок к зарплате, – рассказывает Сергей Шумихин. – Стимулирующие доплаты ввёл прежний ректор вуза, когда нагрузка на сотрудников серьёзно возросла в связи с освоением выделенных спонсором на развитие Ботсада средств. Надбавки зафиксировали в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. Несмотря на это новый ректор сначала снизил размер доплат, а затем в одностороннем порядке отменил их своим приказом. Хотя работы ещё велись. Следует отметить, что зарплаты у работников Ботанического сада в среднем вдвое ниже, чем по университету».

Лишившиеся надбавок сотрудники обратились в суд. Он встал на сторону истцов. 

«Для университета это заведомо проигрышное дело, поскольку по закону допсоглашения к трудовому договору расторгаются в двустороннем порядке. Руководство это прекрасно понимает, но что оно придумало? Исковые требования и судебные издержки решили оплачивать из средств, заработанных нашим же подразделением, которые раньше шли на дополнительную поддержку всех сотрудников, развитие сада и не только», – рассказывает Сергей Шумихин.

Коллекция под угрозой?

Руководитель Ботсада сообщил, что из восьми дежурных, которые следят за сохранностью коллекций, микроклиматом в оранжереях и теплицах, патрулируют территорию и ведут запись на экскурсии, пятерых планируют сократить в феврале.

«Нам сказали, что они дублируют функции сотрудников частного охранного предприятия, нанятого вузом. Но те, само собой, не будут записывать людей на экскурсии, регулировать температуру и влажность в оранжерее. Оставшиеся трое дежурных не смогут круглосуточно обеспечивать такой контроль. Их должно быть как минимум четверо с режимом работы сутки через трое.

У нас выращиваются особо ценные редкие и охраняемые виды – растения, занесённые в Красную книгу Пермского края и России. За их уничтожение грозит уголовная ответственность! Также если число дежурных сократится, начнут “пробуксовывать” экскурсии, посетители будут недовольны. На это, видимо, и расчёт. Только благодаря хорошо выстроенной структуре мы добились в минувшие годы высоких результатов», – отмечает Сергей Шумихин.

Коллекция Ботсада уникальна. При этом она пожет оказаться под угрозой.
Коллекция Ботсада уникальна. При этом она может оказаться под угрозой. Фото: АиФ-Прикамье/ Ирина Вервильская

Другая озвученная проблема – нарушения трудового законодательства, например, несвоевременная выдача трудовых договоров при устройстве на работу или допсоглашений к ним при изменении условий труда. По словам Сергея Шумихина, эти документы сотрудники получают постфактум или не получают вовсе.

Невыполнимые задачи

Ещё перед сотрудниками Ботсада ставят невыполнимые задачи, говорит директор подразделения. К примеру, в августе-декабре 2024 года они должны опубликовать четыре научные статьи в высокорейтинговых журналах и 30 статьей – в журналах базы данных Российского индекса научного цитирования (РИНЦ). Планы заведомо невыполнимые, ведь осталось четыре научных сотрудника, работающих на полставки по совместительству. Также подразделение обязали за пять месяцев 2024 года найти финансирование научных исследований и дополнительно заработать таким образом миллион.

«Сотрудники Ботсада лишены права на бесплатное санаторно-курортное лечение, предоставляемое работникам Минобрнауки РФ. Мы ощущаем, что в подразделении нагнетают атмосферу социальной напряжённости», – сообщил Сергей Шумихин.

Сотрудники обратились за помощью во все возможные инстанции. Пока же, говорит Сергей Шумихин, в вузе во всю идёт оптимизация.

«В университете почти не осталось дворников. А площадь территории – 16 гектаров. Что будет, если кто-то из дворников заболеет в снегопады? Практически нет электриков и сантехников, зато расширяется бухгалтерия и растёт административно-управленческий аппарат», – сообщил директор Ботсада.

Программа развития свёрстана

Ситуацию сайту perm.aif.ru прокомментировали в пресс-службе ПГНИУ.  Почему не продлили договоры с научными сотрудниками?

«В университете существует процедура, при которой комиссия оценивает результаты деятельности структурных подразделений за пять лет. По итогам принимается решение об объявлении конкурса на замещение должностей научных сотрудников. В Ботсаду результаты их работы в последние годы были весьма низкими. Потому решено исключить из штатного расписания соответствующие ставки (из трёх сократили одну) и передать их в другие подразделения, – рассказали в ПГНИУ. – По мнению комиссии, одна из причин низкой результативности научных сотрудников – недостаток контроля со стороны руководства Ботсада.

Выяснилось, что планирование их деятельности в последние годы не проводилось, отчёты о работе не анализировались. Поэтому в 2024 году сформировали план работы, включающий значимые для рейтинга вуза показатели (публикации и финансирование исследований, в том числе грантовое), а значения показателей установили, исходя из оставшегося в Ботсаду количества научных сотрудников и средних значений, которые достигаются другими работниками университета на аналогичных должностях».

Число дежурных, которые следят за температурой и влажностью в оранжерее, хотят сократить.
Число дежурных, которые следят за температурой и влажностью в оранжерее, хотят сократить. Фото: АиФ-Прикамье/ Ирина Вервильская

Что касается допсоглашений к трудовым договорам, в ПГНИУ говорят, что их не выдают вовремя в единичных случаях из-за большого количества сотрудников в вузе. Жалоб в связи с этим не поступало. Как насчёт надбавок?

«В марте 2023 года после внутренней проверки их признали необоснованными, поскольку они противоречили правилам назначения стимулирующих выплат, предусмотренных Коллективным договором и Примерным положением об оплате труда работников организаций, подведомственных Минобрнауки. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются при достижении показателей эффективности деятельности работника, а не авансом на неопределенный период, как это было сделано в отменённом приказе», – сообщили в вузе.

Программа финансового оздоровления, разработанная в университете, уже утверждена Минобрнауки РФ, рассказали в ПГНИУ. По ней соотношение преподавателей с административным и вспомогательным персоналом должно с 40:60 измениться на 60:40.

«За год в целом по университету количество административного и вспомогательного персонала уменьшилось на 8%, что не повлекло негативных последствий для развития вуза. Оптимизационным кадровым процедурам предшествует внимательный анализ реальной занятости сотрудников. В 2023-2024 годах в отношении работников Ботсада неоднократно фиксировали нарушения режима труда. Один из примеров – несколько лет там на 1,5 ставки был трудоустроен сотрудник, имеющий полную занятость у другого работодателя. При этом директор ежемесячно подавал табели учёта рабочего времени с недостоверной информацией. Зарплата выплачивалась в том числе и за счёт бюджетных средств. Сотрудника уволили. Сейчас оценивается сумма возможного ущерба, материалы готовятся к передаче в правоохранительные органы», – говорят в пресс-службе вуза.  

Сергей Шумихин считает эти обвинения необоснованными. Трудоустройством в ПГНИУ занимается работодатель, то есть – ректор, говорит он. А документы оформляет отдел кадров.

«Эти функции не входят в полномочия руководителя подразделения. Указанный сотрудник выполнял свои трудовые функции в полном объёме, нареканий со стороны работодателя не имел, уволился по собственному желанию. Вместе с тем следует заметить, что все высшие органы руководства ПГНИУ, включая ректора, трудоустроены более чем на одну ставку», – отметил Сергей Шумихин.

Что касается дежурных, в вузе подтвердили намерение сократить их число.

«Одновременно для обеспечения сохранности коллекций, поддержания экскурсионной деятельности планируется изменить штатную структуру и должностные обязанности действующих сотрудников сада, соответствующее распоряжение уже издано», – добавили в ПГНИУ.

Сайт perm.aif.ru будет следить за развитием событий. 

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах