Как убедить работодателя?
Я отец ребёнка-инвалида, которому около двух лет. На работе мне сказали, что поскольку мама находится сейчас в отпуске по уходу за ним, то 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом мне не положены. Это так?
Отвечает Лариса МАЛИНОВСКАЯ, консультант правового отдела Пермского отделения ФСС РФ:
– Нет, ваш работодатель не прав. В соответствии с п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048) дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю), если он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения зарплаты и по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. При этом у другого работающего родителя право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Должен ли бывший работодатель оплачивать больничный? 
СКР: в Прикамье работодатель избил до смерти сотрудника, просящего зарплату 
Где деньги? В Прикамье долги по зарплате выросли в 17 раз 
СМИ: в Осе начальница заставила работать сотрудников, заперев их в офисе 
Какая работа считается сверхурочной?