Инженеры, айтишники и рабочие. Кто будет востребован на рынке труда?

Какие специалисты сегодня пользуются спросом в Перми и крае? Профессионалы в каких отраслях будут востребованными в ближайшее время? На эти и другие вопросы ответили эксперты.

Где низкая конкуренция

К началу октября в банке вакансий Центра занятости Перми насчитывалось 6954 свободных рабочих места, из них 42,1% – по рабочим профессиям, 84,3% – с зарплатой выше прожиточного минимума.

«Самыми востребованными профессиями в сентябре стали строители-монтажники, механики по оборудованию, слесари-сборщики, слесари-ремонтники, водители, врачи, фармацевты и продавцы. Также пользуются спросом на рынке труда главные инженеры, технологи и энергетики, мастера цеха и участка», – говорит директор ЦЗН Перми Марина Снычёва.

По данным ресурса по поиску работы и персонала HeadHunter, сегодня в Пермском крае нужны специалисты в сфере информационных технологий (13% работодателей ищут именно этих сотрудников. – Авт.), рабочие на производстве (12%). Также повышенным спросом пользуются строители (11%), банкиры (10%) и студенты на подработку (10%).

«В эти сферы работодатели охотно готовы брать даже сотрудников без опыта работы. Главное – чтобы человек обладал соответствующими знаниями (в ИТ и банковской сфере) и навыками (в строительстве, производстве). По сравнению с общим уровнем конкуренции на рынке труда в Пермском крае (5,1 чел. на одно место. – Авт.), конкуренция в этих отраслях сейчас не столь высокая. Так, в сфере производства она составляет 3,7 чел. на вакансию, в строительстве – 2,3 чел. на место, в продажах и ИТ – 2,1, в банковской сфере – два человека на одну вакансию», – рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина.

Колебания не страшны

По словам Ольги Гибадуллиной, меньше всего вакансий сегодня размещается в таких профессиональных отраслях, как «Государственная служба» и «Домашний персонал». Всего 1% работодателей ищут себе сотрудников в этих сферах.

– Это можно объяснить тем, что на работу они предпочитают брать знакомых или тех, кого могут порекомендовать «свои», – поясняет эксперт.

По прогнозам аналитиков портала, в ближайшие годы в Прикамье будет расти спрос на ИТ-специалистов. Новые технологии и устройства, новые объекты для исследования (например, виртуальные миры или облачные сервисы), переход в онлайн как представителей крупного бизнеса, так и обычных потребителей – всё это потребует больше и больше айтишников.

«Также будут нужны маркетологи и рекламщики, врачи и специалисты в сфере производства, квалифицированный рабочий персонал. Рабочие руки будут нужны всегда, независимо от колебаний рынка. Всегда будут востребованными и менеджеры по продажам. Если есть продукт, то нужен тот, кто будет его продавать», – уверена Ольга Гибадуллина.

Кстати

Эксперты портала по поиску работы и сотрудников SuperJob выяснили, какие специалисты в новом деловом сезоне могут рассчитывать на большое количество вакансий и повышенное внимание со стороны работодателей. Сегодня растёт число предложений для сотрудников в следующих сферах:

■ Промышленность

• Инженеры в области добычи нефти и газа
• Инженеры в машиностроении
• Инженеры-энергетики
• Инженеры по качеству, сертификации

■ ИТ-сфера
• Специалисты, связанные с созданием и поддержанием сайтов
• ИТ-аналитики
• Специалисты по внедрению ПО
• Консультанты по реинжинирингу бизнес-процессов
• Администраторы баз данных
• Разработчики мобильных приложений

■ Отдельные направления финансовой сферы
• Специалисты по бюджетированию
• Финансовые аналитики
• Аудиторы
• Риск-менеджеры в банках
• Специалисты по проблемной задолженности

По прогнозам аналитиков, работодатели также будут заинтересованы в высоко­квалифицированных специалистах, находящихся на стыке профессий и с развитыми смежными компетенциями.  Например, в сфере HR будет спрос на аналитиков с техническими знаниями, а в сфере продаж – на специалистов в области продажи высокотехнологичных продуктов.

Смотрите также:

• В цене – синие воротнички. В Пермском крае растёт спрос на рабочие кадры →
• Рабочие и врачи, айтишники и продажники. Кто востребован на рынке труда? →
• О критериях кадрового отбора →